Nuo 2027 m. Lietuvoje įsigalios Europos Sąjungos Direktyva 2023/970, kuri įpareigos darbdavius užtikrinti vienodą atlyginimą už tokį patį ar lygiavertį darbą. Naujoji tvarka sieks didinti atlyginimų skaidrumą ir panaikinti diskriminaciją dėl lyties, o verslui ruoštis pokyčiams patariama jau dabar.
Iki 2026 m. gruodžio 31 d. darbdaviai privalės sukurti aiškias ir objektyvias atlyginimų mokėjimo sistemas. Nuo 2027 m. sausio 1 d. įmonės kas mėnesį turės teikti „Sodrai“ (VSDF) informaciją apie darbuotojų algas ir darbo laiką. Darbuotojai įgis teisę raštu prašyti informacijos apie kolegų, atliekančių tokį patį darbą, vidutinį atlyginimą pagal lytį, o darbdaviai apie šią teisę turės informuoti kasmet.
Didesnėms įmonėms taikomi papildomi reikalavimai: įmonės, turinčios daugiau nei 20 darbuotojų, kasmet turės dalintis nuasmeninta algų statistika su darbuotojų atstovais. Įmonės, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, per pusmetį turės ištaisyti nepagrįstus algų skirtumus. Jei skirtumas sieks 5 proc. ar daugiau, bus privaloma atlikti išsamų atlyginimų vertinimą.
Darbas bus vertinamas pagal aiškius kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, atsakomybę, darbo sąlygas ir patiriamą įtampą. Jei du darbuotojus galima lengvai sukeisti vietomis be didelių išlaidų, laikoma, kad jie atlieka tokį patį darbą.
Jei paaiškės, kad už tokį patį darbą mokamas skirtingas atlyginimas, darbdavys privalės tai pagrįsti objektyviais, nuo lyties nepriklausomais kriterijais (pvz., didesne kompetencija, patirtimi, rezultatais). Skaidrumo bus reikalaujama ir skiriant premijas ar priedus. Smulkiajam verslui (iki 50 darbuotojų) netaikomi oficialaus algų didinimo tvarkos aprašymo reikalavimai.
Jei objektyvių priežasčių skirtingoms algoms nėra, darbdavys turės parengti koregavimo planą. Įmonės, turinčios virš 100 darbuotojų, privalės nepagrįstus skirtumus panaikinti per 6 mėnesius.
Už taisyklių pažeidimus numatytos baudos: už informacijos nepateikimą – nuo 460 iki 1400 eurų, už tyčinį neteisingą atlyginimų skaičiavimą – iki 6000 eurų. Darbuotojai, patyrę diskriminaciją, galės reikalauti kompensacijos, apimančios nesumokėtą algą, premijas, neturtinę žalą ir kitas išlaidas.
Advokatų profesinės bendrijos „Leagus“ teisininkai pataria verslui nedelsiant pradėti vertinti esamus algų skirtumus, peržiūrėti atlyginimų sistemas ir atnaujinti pareigybių aprašymus.
