2026 m. spalio 19 d. pranešimas žiniasklaidai.
Seime svarstomi įstatymų pakeitimai, kuriais siekiama įgyvendinti Europos Sąjungos platformų direktyvą. Šiais pakeitimais norima aiškiau atskirti tikrą savarankišką veiklą nuo darbo santykių, ypač skaitmeninių platformų kontekste, kur algoritmai gali kontroliuoti darbuotojų pajamas ir darbo sąlygas. Kyla klausimas, ar platformos, kurios nustato taisykles, kontroliuoja veiklą ir daro įtaką pajamoms, turėtų prisiimti ir atitinkamą atsakomybę.
Pagrindinis siūlomų pakeitimų tikslas – perkelti ES platformų direktyvą į Lietuvos teisę, sudarant palankesnes sąlygas teisingai nustatyti platformose dirbančių asmenų užimtumo statusą. Taip pat siekiama skatinti algoritminio valdymo skaidrumą, sąžiningumą, žmogaus priežiūrą, saugą ir atskaitomybę. Numatoma, kad asmuo turi žinoti, kaip priimami sprendimai, darantys įtaką jo darbui, ir turėti galimybę juos ginčyti.
Europoje platformose dirba apie 43 milijonus žmonių, o Lietuvoje 2024 m. tokiose platformose dirbo apie 141 tūkst. gyventojų. Kadangi kai kuriais atvejais darbuotojai negali nustatyti paslaugos kainos, nežino užsakymo sąlygų prieš jį priimdami ar rizikuoja prarasti galimybes gauti užsakymus atsisakę darbo, kyla klausimas dėl veiklos savarankiškumo.
Siūlymuose nustatomi trys esminiai kriterijai vertinant, ar platformoje dirbantis asmuo yra savarankiškas paslaugų teikėjas, ar jo veikla turi darbo santykių požymių: laisva pasirinkimo galimybė teikti paslaugas, galimybė teikti panašias paslaugas kitiems užsakovams nepriklausomai nuo platformos, bei galimybė derėtis dėl paslaugos kainos be neigiamų pasekmių.
Tarptautinė patirtis, pvz., Ispanijoje priimtas „Kurjerių įstatymas“ ar Prancūzijos Kasacinio teismo sprendimai „Uber“ vairuotojo byloje, rodo, kad vien formalaus „partnerio“ statuso nepakanka – būtina vertinti faktines aplinkybes ir kontrolę.
Pabrėžiama, kad algoritminio valdymo sprendimai turi būti skaidrūs, o reikšmingi automatiniai sprendimai turėtų būti peržiūrimi dalyvaujant žmogui. Nors kai kurios platformos jau keičia taisykles, pagrindinės garantijos turi būti įtvirtintos teisėje, užtikrinant, kad technologijos tarnautų žmogui ir darbuotojų teisės būtų ginamos.
