Asociacijos „Lyderė“ valdybai baigėsi kadencija, tad darbus baigė trys nariai: banko „OP Corporate Bank“ vadovė Lietuvoje Leda Iržikevičienė, „BIOK laboratorijos“ savininkė ir verslo plėtros vadovė Romualda Stragienė bei „TMD partners“ vadovaujantis partneris Deividas Rafanavičius. Jie asociacijos valdyboje dirbo nuo ketverių iki šešerių metų.
Siekia pirmauti Europoje
„Nuoširdžiai dėkojame aktyviems valdybos nariams už darbą – per šiuos metus pavyko daug pasiekti, augo narių ir veiklų skaičius, o svarbiausia – Lietuva pakilo šešiomis pozicijomis aukštyn pagal Europos Sąjungos lyčių lygybės indeksą. Asociacijos veikla neabejotinai prisidėjo prie šio pasiekimo“, – sako asociacijos „Lyderė“ valdybos pirmininkė bei TV3 generalinė direktorė Laura Blaževičiūtė.
Asociacija, pasisakanti už visuomenę be lyčių stereotipų, šiuo metu vienija daugiau nei 400 narių, daugumą sudaro aukščiausios ir vidurinės grandies vadovai bei įvairių sričių ekspertai.
Asociacija siekia įgalinti moteris lyderystei, kad Lietuva užimtų pirmą vietą ES pagal lyčių lygybę. Šiame reitinge pirmauja Švedija, Prancūzija ir Danija, o Lietuva šiuo metu užima 14-ą poziciją. Geriausiai Lietuvai sekasi pinigų kategorijoje – 6 vieta tarp ES valstybių.
„Lietuva pagal finansinę lygybę yra tarp ES lyderių. Taip, moterys vis dar uždirba mažiau, yra sukaupusios mažiau turto ir ekonominės gerovės. Vis dėlto situacija keičiasi – vis daugiau moterų investuoja ir augina savo kapitalą. Lyginant su kitomis ES šalimis, Lietuvoje moterys yra išsilavinusios, savarankiškos ir gebančios priimti finansinius sprendimus. Džiaugiuosi, kad tiek moterys, tiek vyrai vis atsakingiau rūpinasi savo finansine gerove, tikiu, kad ši teigiama tendencija tęsis“, – pastebi L. Iržikevičienė.
Palaiko lygias galimybes versle
Remiantis Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) duomenimis, per pastaruosius penkerius metus Lietuva didžiausią pažangą padarė galios kategorijoje – ekonominės galios rodiklis augo kiek labiau nei politinės.
„Prie asociacijos valdybos prisijungiau, nes man rūpėjo mažas moterų aktyvumas ir matomumas konferencijose, valdybose ir kituose formatuose, kur priimami svarbūs sprendimai. Su šia tema dirbome Balanso darbo grupėje: pradėjome nuo potencialių kalbėtojų sąrašo, paskui sukūrėme sėkmingą mentorystės programą. Kai dabar matau mūsų nares valdybose ar CEO pozicijoje, sakau – pavyko. O toliau reikia kuo daugiau dirbti su jaunimu ir nebereikės rūpintis jų karjera“, – įsitikinusi R. Stragienė.
Asociacija palaikė iniciatyvą išplėsti Lyčių pusiausvyros įmonių valdybose direktyvos taikymą Lietuvoje, siekiant, kad lyčių balanso reikalavimai būtų taikomi ne tik biržoje kotiruojamoms, bet ir visoms didelėms įmonėms. Lyčių balanso tikslą įmonės turėjo pasiekti iki šių metų vidurio.
„Lyderė“ kartu su Lietuvos privataus ir rizikos kapitalo asociacija taip pat yra sukūrusi internetinę platformą „Lyderės valdybose“, kur įmonės gali atsirinkti kandidates į valdybas. Taip pat vykdoma mentorystės programa moterims, siekiančioms profesinio tobulėjimo.
„Prie asociacijos prisijungiau prieš šešerius metus, beveik iš karto gimus dukrytei. Labai norėjosi ir dabar tebesinori, kad augdama ji savo gyvenimo patirtį įgytų šalyje, kurioje lyčių lygybė ir šeimos bei darbo balansas būtų paremtas realiomis praktikomis ir aiškiomis priemonėmis, o ne tik skambiais pasisakymais. Todėl manau, kad klausimynas darbuotojui prieš išeinant į vaiko priežiūros atostogas ir grįžimo į darbą planavimo įrankis yra reikšminga pradžia, kurią bus galima toliau sėkmingai plėtoti. Iki 2050 m. Lietuvoje darbingo amžiaus žmonių mažės, o priežiūros našta – jau ne tik vaikų, bet ir senstančių tėvų – didės. Tai, ar ja bus dalijamasi tarp lyčių ir su darbdaviais, nulems, kiek moterų apskritai galės rinktis karjerą“, – teigia D. Rafanavičius.
Daugiau moterų ginkluotosiose pajėgose
Pastaruoju metu asociacija aktyviai palaikė iniciatyvą keisti Karo prievolės įstatymą, sudarant daugiau galimybių moterims savanoriškai įsitraukti į šalies ginkluotųjų pajėgų rezervą. Anksčiau tik medicinos srityje dirbančios specialistės būdavo įtraukiamos į karo prievolininkų sąrašus. Nuo šių metų tai padaryti gali visos moterys, raštu išreiškusios tokį norą.
Asociacija „Lyderė“ buvo įsteigta prieš 10 metų. Jos nariai veiklą koncentruoja keturiomis pagrindinėmis kryptimis: siekiama užtikrinti lyčių balansą vadovaujančiose pareigose bei vienodą moterų ir vyrų atlygį; dirbama kuriant geras sąlygas šeimos ir karjeros derinimui; prisidedama prie lyčių lygybei palankios švietimo sistemos kūrimo Lietuvoje, atliekant vadovėlių analizę ir vykdant susitikimus su sprendimų priėmėjais. Asociacija kasmet organizuoja „Lyderės“ apdovanojimus, kuriuose įvertina tuos, kurie aktyviai prisideda prie lyčių stereotipų mažinimo ir moterų lyderystės stiprinimo visuomenėje. Taip pat kuria lyderystės temai skirtą tinklalaidę. Spalio pabaigoje vyksiančiame narių suvažiavime bus pristatyta nauja asociacijos valdybos sudėtis.
