Gauti mokamą kriptovaliutą kadaise buvo idėja, skirta „Bitcoin“ tikintiesiems ir taupantiems „Tech“ laisvai samdomiems darbuotojams. Tačiau kai skaitmeninis turtas tampa labiau įterptas į pagrindinius finansus, „Crypto“ darbo užmokestis pereina iš eksperimento prie teisėtos alternatyvos. Daugiau kompanijų ieško būdų, kaip į savo veiklą integruoti „blockchain“ pagrįstus mokėjimus, o darbuotojai vis labiau nori gauti atlyginimus „Bitcoin“, „Ether“ ar „StableCoins“. Kai kuriems tai yra apie investavimą į turtą, kuris, jų manymu, įvertins. Kitiems tai reiškia, kad reikia vengti brangių bankų mokesčių, naršyti nestabilias vietines valiutas ar tiesiog įgyvendinti finansinę autonomiją.
Šis poslinkis atsispindi naujausiame „BitWage“ laimėjime, kai bendrovė apdorojo daugiau nei 400 milijonų dolerių kriptovaliutų atlyginimų. Kaip vienas iš ilgiausiai veikiančių paslaugų teikėjų erdvėje, „Bitwage“ vaidino pagrindinį vaidmenį padedant įmonėms ir darbuotojams pereiti nuo tradicinių bankų apribojimų. Nesvarbu, ar tai moka nuotolinius darbuotojus, laisvai samdomus darbuotojus ar visas komandas, „Bitwage“ siūlo būdą, kaip gauti atlyginimus be vėlavimų, mokesčių ir apribojimų, susijusių su įprastais mokėjimo būdais. Šiandien ji aptarnauja daugiau nei 4500 įmonių ir 90 000 vartotojų daugiau nei 100 šalių, aiškus įrodymas, kad kriptovaliutų darbo užmokestis yra darbo sistema, turinti realaus pasaulio poveikį.
Šis etapas atsiranda tuo metu, kai „Bitcoin“ išaugo per daug 100 000 USD, sulaužė didelę psichologinę kliūtį ir valdė diskusijas apie finansų ateitį. Nors „Price Curges“ patraukia antraštes, tikroji istorija yra tokia, kaip verslas ir asmenys naudoja „Bitcoin“ ne tik spekuliacijas. Darbo užmokestis yra vienas iš stipriausių „Crypto“ augančios naudingumo pavyzdžių, siūlanti apčiuopiamą naudą pramonėje, kuri per kelis dešimtmečius matė mažai naujovių.
Be savo kaupiamosios sėkmės, „Bitwage“ taip pat išsiplėtė ir apėmė „Consensys“, „Ethereum“ orientuotą „blockchain“ kompaniją, esančią už „Metamask“ ir kitos esminės „Web3“ infrastruktūros. Atsižvelgiant į gilias kriptovaliutų ekosistemos šaknis, sutarimai ieškojo darbo užmokesčio apskaitos sprendimo, atspindinčio jo decentralizuotas vertybes. Dabar per „Bitwage“ įmonė suteikia darbuotojams galimybę gauti dalį savo atlyginimo eteryje.
Nors „Consensys“ sprendimas panaudoti kriptovaliutą yra natūrali įmonės evoliucija, plačiau, tai atspindi tendenciją, matydama, kad kriptovaliutų gimtoji įmonė vis labiau nori veikti toje pačioje finansinėje ekosistemoje, kurią jie padeda kurti, o ne pasikliauti pasenusiomis mokėjimo sistemomis, kurių nepanaikina “. T suderinti su jų filosofija.
„Bitwage“ plėtra susijusi tik su klientų augimu. Neseniai bendrovė pristatė protingesnę sąskaitų faktūrų išrašymo sistemą, supaprastindama, kaip įmonės ir laisvai samdomi darbuotojai valdo mokėjimus. Užuot naršydami fragmentiškus mokėjimo darbo eigas, vartotojai dabar gali pamatyti visą sąskaitos faktūros informaciją viename puslapyje, kad būtų lengviau sekti ir paskirstyti mokėjimus. Taip pat buvo konsoliduotas ACH ir vielos pervedimai, leidžiantys įmonėms naudoti vieną sąskaitos rinkinį ir maršruto numerius sklandesnėms operacijoms.
Bendrovėms, dirbančioms su keliomis valiutomis, „BitWage“ dabar siūlo virtualias sąskaitas USD ir EUR, todėl lengviau gauti mokėjimus iš klientų, paslaugų teikėjų ar pardavėjų per ACH ar vidaus laidų pervedimus. Šios funkcijos ne tik daro efektyvesnes kriptovaliutų atlyginimus, bet ir sumažina kliūtis įmonėms, kurios kitaip gali nesiryžti jos priimti.
„Bitwage“ taip pat maitina didesnes įmones, integruodamasi su žmogiškųjų išteklių informacinės sistemos (HRIS) platformomis. Tai reiškia, kad įmonės dabar gali sinchronizuoti darbo užmokesčio apskaitos procesus su esama HR programine įranga, todėl kriptovaliutų atlyginimus lengviau įgyvendinti mastu. Be to, bendrovė pristatė W2 kriptovaliutų priėmimo laikotarpius, padedančią įmonėms susisteminti darbo užmokesčio išmokas naudodama kriptovaliutą, išlaikydama atitikimą taisyklėmis.
Be šių atnaujinimų, „Bitwage“ buvo atnaujintas visu prekės ženklu ir svetaine, pažymėdama naują jo augimo etapą. Naujasis vaizdas atspindi jos raidą nuo startuolio, eksperimentuojančio su „Bitcoin“ mokėjimais iki nusistovėjusio kriptovaliutų sprendimų lyderio.
„Bitcoin“ istoriniame mitinge ir platesniame finansiniame kraštovaizdyje keičiant, „Bitwage“ įrodo, kad kriptovaliutų darbo užmokestis nėra praeinanti tendencija. Daugiau kompanijų pripažįsta naudą, nesvarbu, ar tai yra išlaidų taupymas, finansinis lankstumas, ar tiesiog suderina su decentralizuota filosofija. Tai, kas kadaise buvo laikoma eksperimentu, dabar yra tikra, veikianti alternatyva tradiciniam atlyginimui, o „Bitwage“ vadovauja kaltinimui.
