Niujorkas, Niujorko valstija (PinionNewswire) – „Rise“, pasaulinė darbo užmokesčio, atitikties ir darbo jėgos platforma šiuolaikinėms komandoms, šiandien paskelbė apie išplėstas „Employer of Record“ aprėptis, siekiant padėti „fintech“ startuoliams samdyti nuolatinius darbuotojus tarptautiniu mastu neįsteigiant vietinių juridinių asmenų.
Šis plėtimasis suteikia „fintech“ įmonėms greitesnį būdą pasiekti aukščiausius pasaulinius talentus pagrindinėse įdarbinimo rinkose, įskaitant Jungtines Amerikos Valstijas, Jungtinę Karalystę, Kanadą, Australiją, Airiją, Kiprą, Naująją Zelandiją ir Pietų Afriką.
Platesnis „Rise“ EOR diegimas tęsis iki 2026 m., suteikiant sparčiai augančioms „fintech“ įmonėms daugiau lankstumo kuriant atitinkančias tarptautines komandas.
Kadangi „fintech“ startuoliai konkuruoja visame pasaulyje dėl protokolų inžinierių, išmaniųjų sutarčių kūrėjų, tokenomikos dizainerių ir rinkos talentų, tarptautinis įdarbinimas tapo pagrindine šių įmonių plėtros dalimi.
„Rise“ EOR infrastruktūra sukurta tam, kad pašalintų vietinės inkorporacijos, įdarbinimo sąrankos, darbo užmokesčio registracijos ir nuolatinio darbo teisės administravimo vėlavimus ir sudėtingumą, kad startuoliai galėtų greičiau sutelkti dėmesį į tinkamų žmonių samdymą.
Įdarbinimas „Fintech“ startuoliams, be vietinių subjektų
„Rise“ „Employer of Record“ modelis leidžia „fintech“ startuoliams samdyti nuolatinius darbuotojus palaikomose šalyse neatidarant vietinio subjekto.
„Rise“ tvarko darbo sutartis, darbo užmokesčio operacijas, mokesčių dokumentaciją, įdarbinimo darbo eigas ir vietinių darbo įstatymų laikymąsi, o startuolis valdo darbuotojo kasdienį darbą.
Kodėl „Rise“ EOR sukurta „Fintech“ startuoliams
„Rise“ „Employer of Record for fintech startups“ puikiai tinka, nes sujungia atitinkantį pasaulinį įdarbinimą su kriptovaliutų mokėjimo lankstumu, kurio iš tikrųjų reikia šiuolaikinėms „fintech“ komandoms.
„Fintech“ įdarbinimas smarkiai paspartėjo, o blokų grandinės kūrėjų paklausa viršija pasiūlą beveik kiekvienoje didelėje rinkoje, o nuotolinės komandos struktūros dabar yra standartinės visame sektoriuje. Startuoliams reikia greitesnės prieigos prie tarptautinių talentų, o ne lėtesnio vietinio subjekto nustatymo.
„Rise“ leidžia įmonėms samdyti neatidarant vietinio subjekto, finansuoti darbo užmokestį USD banko pavedimu arba USDC/USDT, o darbuotojams leidžia atsiimti vietine valiuta, stabiliomis monetomis, kriptovaliuta arba padalinti kiekvieną ciklą.
Tai iš esmės stipresnis veiklos modelis nei palikimo EOR struktūros, sukurtos aplink fiksuotus darbo užmokesčio kelius, ir natūraliai tinka įmonėms, kurios jau veikia grandinėje.
Mastelis jau įrodytas: „Rise“ apdorojo daugiau nei 1,37 mlrd. USD viso gyvenimo darbo užmokesčio, įskaitant 776,98 mln. USD tik per pastaruosius 12 mėnesių, o stabilių monetų išėmimai viršijo indėlius 154,5 mln. USD, o tai rodo realią lanksčios, tarpvalstybinės darbo užmokesčio infrastruktūros paklausą gamybos mastu.
Sukurtas globaliam, lanksčiam darbo užmokesčiui
„Rise“ sujungia atitinkančią įdarbinimo infrastruktūrą su hibridinėmis darbo užmokesčio galimybėmis, atitinkančiomis daugumos „fintech“ startuolių veiklos modelį.
Darbdaviai gali finansuoti darbo užmokestį USD, USDC arba USDT, o darbuotojai gali atsiimti vietine valiuta, stabiliomis monetomis arba kitu palaikomu kriptovaliutos turtu, atsižvelgiant į jų pageidavimus.
„Rise“ taip pat tvarko KYC, AML ir su mokesčiais susijusią dokumentaciją kaip platesnio įdarbinimo ir mokėjimo srauto dalį.
Nuo rangovų iki darbuotojų vienoje platformoje
Daugelis „fintech“ startuolių pradeda nuo tarptautinių rangovų, o vėliau pagrindinius prisidedančius asmenis paverčia nuolatiniais darbuotojais.
„Rise“ palaiko abu modelius per savo „Agent of Record“ ir „Employer of Record“ infrastruktūrą, suteikdama startuoliams aiškesnį kelią nuo ankstyvo įdarbinu pagrįsto samdos iki ilgalaikės darbuotojų plėtros.
Tai padeda komandoms sumažinti susiskaidymą tarp pardavėjų ir tuo pat metu derintis su tinkamu kiekvieno darbuotojo tipo atitikties modeliu.
- EOR palaiko nuolatinius darbuotojus.
- AOR yra skirtas nepriklausomiems rangovams ir rangovų klasifikavimo darbo eigoms.
„Rise“ vizija pasauliniam „Fintech“ įdarbinimui
„Fintech“ augimas pakeitė startuolių mąstymą apie prieigą prie talentų.
Įmonės nebekuria komandų pirmiausia vienoje geografinėje vietovėje, o vėliau plečiasi. Jie samdo visame pasaulyje nuo pat pradžių, dažnai moka kriptovaliuta, ir jiems reikia įdarbinimo infrastruktūros, atitinkančios šią realybę.
„Fintech“ įmonės juda greitai ir samdo visame pasaulyje nuo pat pirmos dienos“, – sakė Hugo Finkelsteinas, „Rise“ generalinis direktorius. „Mūsų EOR plėtra skirta užtikrinti, kad šios įmonės galėtų pritraukti geriausius inžinierius ir operatorius tinkamose rinkose, nesulėtindamos subjekto kūrimo, darbo užmokesčio trinties ar vietinės atitikties sudėtingumo“.
Apie „Rise“
„Rise“ yra pasaulinė darbo užmokesčio, atitikties ir darbo jėgos infrastruktūros platforma, leidžianti įmonėms samdyti, įdarbinti ir mokėti darbuotojams ir rangovams daugiau nei 190 šalių naudojant fiat ir kriptovaliutų mokėjimo sistemas.
„Rise“ produktai apima „Employer of Record“, „Agent of Record“ ir „Global Contractor Pay“.
Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite riseworks.io.
