Diplomai ir CV parodo įgytą išsilavinimą ir profesinę patirtį, tačiau darbdaviams vis svarbiau įvertinti kandidatų iniciatyvumą, atsakomybę, gebėjimą dirbti komandoje ir mokytis. Šios „minkštosiosios“ kompetencijos, ypač jaunų specialistų, tampa sunkiau atpažįstamos tradiciniais metodais. Todėl žmogiškųjų išteklių (HR) specialistai vis dažniau diskutuoja apie būdus, kaip jas atskleisti, o tarp jų – ir skaitmeninius ženkliukus, gaunamus už neformalioje veikloje įgytas kompetencijas.
VILNIUS TECH surengtoje fokus grupėje, kurioje dalyvavo darbdavių, universitetų ir nevyriausybinių organizacijų atstovai, buvo nagrinėta, kaip atrasti ir įvertinti jaunus, iniciatyvius specialistus. Pabrėžta, kad tradicinė atranka susiduria su informacijos trūkumu, o kandidatų gebėjimai ir pasiekimai neformaliose veiklose (savanorystė, projektai, organizacijos) dažnai lieka nepastebėti. Skaitmeniniai ženkliukai, kuriuos VILNIUS TECH studentams išduoda jau ketverius metus, padeda šias patirtis paversti matomomis ir lengviau suprantamomis darbdaviams, kurie gali įvertinti kandidato potencialą ir augimo galimybes.
Anot VILNIUS TECH skaitmeninių ženkliukų sistemos plėtros vadovės doc. Dr. Ingridos Leščauskienės, ženkliukai ne tik padeda jaunimui parodyti savo pasiekimus, bet ir darbuotojų augimą karjeros metu. Darbdaviai, vertindami šiuos ženkliukus, gali geriau suprasti kandidato ar darbuotojo kompetencijas, paskatinti jo motyvaciją ir ilgalaikį ryšį su įmone. Nors skaitmeniniai ženkliukai nepakeičia profesinių kompetencijų vertinimo, jie suteikia papildomos informacijos apie kandidato patirtis ir gebėjimus. Visame pasaulyje skaitmeninių ženkliukų naudojimas sparčiai plečiasi – 2025 m. duomenimis, beveik 100 tūkst. organizacijų yra išdavusios per 320 mln. ženkliukų.
