Renkantis darbuotoją, „Tele2“ generalinio direktoriaus Lietuvai ir Baltijos šalims Petro Masiulio teigimu, svarbiausia suprasti, kokio žmogaus iš tiesų reikia konkrečiai pozicijai. Pasak jo, kur kas daugiau apie žmogų pasako jo motyvacija, smalsumas ir vidinis noras dirbti, o tai atpažinti padeda atidumas kandidato akims, sprendžiamų užduočių kokybė ir aktyvus domėjimasis.
P. Masiulis pabrėžia, kad nors patirtis yra privalumas, ji ne visuomet yra lemiamas kriterijus. Kartais protingas ir gabus kandidatas be didelės patirties gali tapti vertingu darbuotoju, nes jis visko išmoks. Pasak jo, potencialą dažniausiai išduoda tai, kaip kandidatas sprendžia užduotis, atsako į klausimus ir ar pats aktyviai domisi siūlomu darbu. Šis aktyvus domėjimasis ir iniciatyva, pasak P. Masiulio, yra aiškūs motyvuoto darbuotojo rodikliai, kurie dažnai pasimato per pokalbį, atidžiai klausantis, kaip kandidatas kalba ir kokių klausimų jis pats užduoda.
