Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį į dažnai kylančius darbuotojų ir darbdavių klausimus dėl darbo ginčų komisijų (DGK) sprendimų vykdymo. VDI paaiškina, kada sprendimas įsiteisėja, kaip jis vykdomas ir ką daryti, jei viena iš šalių jo nevykdo, ypač kai darbdavys neišmoka DGK priteistų sumų ar delsia vykdyti kitus įpareigojimus.
VDI primena, kad DGK sprendimas yra vykdomasis dokumentas, kuris vykdomas Civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka. Sprendimas turi būti įvykdytas jam įsiteisėjus, išskyrus atvejus, kai sprendimas ar jo dalis turi būti vykdomi skubiai.
VDI Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė teigia, kad DGK sprendimas įsiteisėja, kai pasibaigia vieno mėnesio terminas kreiptis į teismą ir per šį laiką nė viena šalis nepareiškia ieškinio.
„Jeigu sprendimas nevykdomas, darbuotojai dažnai tikisi, kad jo įgyvendinimą kontroliuos VDI, tačiau svarbu žinoti, kad vykdomųjų dokumentų priverstinio vykdymo funkciją atlieka antstoliai. Todėl pirmasis žingsnis tokiais atvejais – kreiptis į antstolį dėl sprendimo vykdymo. VDI šios funkcijos neatlieka, nes ji nepatenka į institucijos kompetenciją“, – pabrėžia Irina Janukevičienė.
Ji atkreipia dėmesį, kad darbuotojai turi ir papildomą teisinę galimybę – kreiptis į DGK dėl sankcijų taikymo sprendimo nevykdančiam darbdaviui.
„Jeigu darbuotojas kreipiasi į DGK dėl nevykdomo sprendimo, komisija gali skirti darbdaviui iki 500 Eur baudą už kiekvieną praleistą savaitę nuo sprendimo priėmimo dienos iki jo įvykdymo dienos, tačiau ne ilgiau kaip už šešis mėnesius. Svarbu pabrėžti, kad ši bauda priteisiama darbuotojo naudai“, – pažymi I. Janukevičienė.
VDI ragina darbuotojus nedelsti ir aktyviai ginti savo teises, o kilus klausimų dėl darbo ginčų komisijos sprendimų vykdymo – pasidomėti aktualia informacija bei galimais veiksmais.
Daugiau informacijos apie DGK sprendimų vykdymą ir nevykdymo pasekmes galima rasti atmintinėje – Atmintinė dėl DGK sprendimo vykdymo, nevykdymo pasekmių.
