Artėjant Visų Šventųjų dienai ir Vėlinėms, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena darbuotojų teises ir garantijas. Už darbą lapkričio 1-ąją ir 2-ąją turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Šių švenčių išvakarėse darbo diena trumpinama viena valanda, o nuo lapkričio 1 d. įsigalios Darbo kodekso nuostata, aiškiai įtvirtinanti apmokėjimą už sutrumpintą prieššventinę darbo valandą.
Kaip pabrėžia Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, net jeigu darbuotojas dirbs pagal iš anksto sudarytą darbo ar pamainų grafiką lapkričio 1-ąją ar 2-ąją, už šį darbą jam turės būti mokama ne mažiau kaip dvigubai. Suminė darbo laiko apskaita šios garantijos nepanaikina.
Paprasčiau tariant, dirbti lapkričio 1-ąją (Visų Šventųjų dieną) ir lapkričio 2-ąją (Mirusiųjų atminimo dieną) galima tik gavus darbuotojo rašytinį sutikimą, išskyrus atvejus, kai darbas vyksta pagal suminę darbo laiko apskaitą arba kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais.
Taikant suminę darbo laiko apskaitą, darbuotojai apie darbo ar pamainų grafikus turi būti informuojami ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo. Grafikus galima keisti tik nuo darbdavio valios nepriklausančiais atvejais, darbuotoją įspėjus prieš dvi jo darbo dienas.
Už viršvalandinį darbą švenčių dienomis mokamas ne mažesnis kaip 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Tokiam darbui paprastai būtinas rašytinis darbuotojo sutikimas, išskyrus Darbo kodekse numatytus išimtinius atvejus. Suminė darbo laiko apskaita nesuteikia darbdaviui teisės be darbuotojo sutikimo skirti dirbti viršvalandžius.
Jeigu švenčių dieną dirbama naktį (nuo 22 iki 6 val.), mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Už viršvalandinį darbą švenčių naktį turi būti mokamas ne mažesnis kaip 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
Darbuotojo prašymu darbas švenčių dienomis gali būti kompensuojamas papildomu poilsio laiku, pridedamu prie kasmetinių atostogų. Tokiu atveju dirbtos valandos dauginamos iš atitinkamo dydžio – 2 arba 2,5. Už patį darbą švenčių dieną tuomet nemokama, tačiau darbuotojo darbo užmokesčiu apmokamas visas prie kasmetinių atostogų pridėtas poilsio laikas. Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas lapkričio 2-ąją dirbs aštuonias valandas ir tai nebus viršvalandinis darbas, jo prašymu prie kasmetinių atostogų galės būti pridėta 16 apmokamų poilsio valandų. Darbdavys negali vienašališkai nuspręsti apmokėjimo už darbą švenčių dieną pakeisti papildomu poilsiu.
Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė trumpinama viena valanda. Taigi darbuotojams, kurie dirbs spalio 31-ąją, Visų Šventųjų dienos išvakarėse, darbo diena turės būti viena valanda trumpesnė. I. Piličiauskaitė-Dulkė atkreipia dėmesį, kad lapkričio 1-oji kartu yra ir Vėlinių išvakarės, todėl šią dieną dirbantiems darbuotojams taip pat taikoma vienos valandos darbo dienos trumpinimo taisyklė.
Ši garantija taikoma ir dirbantiems ne visą darbo laiką ar pagal suminę darbo laiko apskaitą. Išimtis numatyta darbuotojams, kuriems nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma (pvz., sveikatos priežiūros specialistams, mokytojams, farmacijos specialistams ir kt., nurodytiems Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarime Nr. 496). Jeigu darbuotojas šventės išvakarėse pagal savo grafiką nedirba, darbo dienos trumpinimas į ankstesnę darbo dieną neperkeliamas.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliosianti Darbo kodekso 112 straipsnio 6 dalies redakcija aiškiai nustatys, kad trumpinant darbo dieną šventės išvakarėse darbuotojui paliekamas darbo užmokestis. Darbuotojams, kurių darbo užmokestis priklauso nuo darbo normų, už sutrumpintą valandą bus mokamas jų vidutinis darbo užmokestis. Tai bus aktuali nuostata ir lapkričio 1-ąją dirbantiems darbuotojams – jeigu jų atlygis priklauso nuo darbo normų, už Vėlinių išvakarėse sutrumpintą darbo valandą darbdavys privalės mokėti jų vidutinį darbo užmokestį.
Jeigu dėl darbo organizavimo ypatumų ar nepertraukiamos darbdavio veiklos sutrumpinti darbo dienos nėra galimybės, nesutrumpinta valanda apmokama kaip viršvalandinis darbas. Spalio 31-ąją už tokią valandą mokama ne mažesniu kaip 1,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžiu, o jeigu ji dirbama naktį – ne mažesniu kaip dvigubu dydžiu. Lapkričio 1-ąją už nesutrumpintą valandą turi būti mokama ne mažesniu kaip 2,5 dydžiu, nes tai yra viršvalandinis darbas švenčių dieną.
VDI taip pat primena, kad šiemet lapkričio 1-oji sutampa su sekmadieniu. Darbo kodeksas nenumato su poilsio diena sutampančios švenčių dienos perkėlimo į kitą darbo dieną, todėl papildomas laisvadienis dėl šio sutapimo nesuteikiamas. Lapkričio 2-oji yra savarankiška švenčių diena – Vėlinės.
