Vasarą, kai daugelis mokinių ieško galimybių užsidirbti, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) atkreipia dėmesį į išliekančią nepilnamečių darbo pažeidimų problemą. VDI pabrėžia, kad darbdaviai privalo užtikrinti saugias ir teisėtas darbo sąlygas, o mokiniai ir jų tėvai – žinoti savo teises.
VDI kancleris Šarūnas Orlavičius teigia, kad dažniausi pažeidimai, tokie kaip nelegalus darbas, netinkamai įformintas įdarbinimas, darbo laiko pažeidimai ir netinkamos darbo sąlygos, kasmet kartojasi pajūrio kurortuose, maitinimo ir paslaugų sektoriuose.
„Dažniausiai susiduriame su nelegaliu arba netinkamai įformintu darbu, darbo laiko pažeidimais bei netinkamomis darbo sąlygomis. Nepilnamečiai kartais dirba be darbo sutarties, viršija leistinas darbo valandas arba jiems pavedami darbai, kurių jie negali dirbti pagal teisės aktus“, – teigia Š. Orlavičius.
Pasak VDI, aktuali problema – netinkamas darbo laiko organizavimas. Vaikams nuo 14 iki 16 metų draudžiama dirbti nuo 20 iki 6 valandos, o paaugliams nuo 16 iki 18 metų – nuo 22 iki 6 valandos. Taip pat svarbu užtikrinti minimalų poilsio laiką.
Kita problema – nelegalus darbas ar dokumentų trūkumas. Pasitaiko atvejų, kai nepilnamečiai dirba be darbo sutarčių, nepranešama „Sodrai“, nėra tėvų sutikimų ar medicininių pažymų.
„Nepilnamečių darbas negali būti organizuojamas formaliai, – pabrėžia Š. Orlavičius. – Darbdavys turi įvertinti ne tik darbo pobūdį, bet ir tai, ar darbo sąlygos yra saugios, ar darbas nepakenks vaiko sveikatai bei ugdymo procesui.“
2025 m. liepos 8–22 d. VDI atliko patikrinimus Palangoje, Šventojoje ir Nidoje. Patikrinus 64 veiklos vietas, pažeidimai nustatyti 27-iuose subjektuose – beveik pusėje visų patikrintų vietų.
Dažniausiai nustatyti pažeidimai buvo susiję su darbo grafikais, darbo ir poilsio režimo nesilaikymu, darbu vakarais ar sekmadieniais bei viršytomis darbo valandų normomis. Taip pat nustatytas vienas nelegalaus nepilnamečio darbo atvejis.
Po patikrinimų VDI pateikė 14 reikalavimų pašalinti pažeidimus, surašė 10 administracinių nusižengimų protokolų ir pradėjo vieną tyrimą dėl Įmonių įstatymo pažeidimo.
VDI primena, kad dirbti pagal darbo sutartį galima nuo 14 metų. Tačiau 14–16 metų vaikai gali dirbti tik lengvus darbus, nekeliančius pavojaus jų sveikatai, saugai ar ugdymui.
Prieš pradedant darbą būtina:
- pasirašyti rašytinę darbo sutartį;
- įsitikinti, kad darbdavys apie įdarbinimą pranešė „Sodrai“;
- gauti vieno iš tėvų ar kito atstovo pagal įstatymą (globėjo) raštišką sutikimą;
- mokslo metų laikotarpiu turėti mokyklos sutikimą;
- pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią, kad nepilnametis gali dirbti konkretų darbą.
Vaikams nuo 14 iki 16 metų vasaros metu leidžiama dirbti iki 6 valandų per dieną ir iki 30 valandų per savaitę. Paaugliai nuo 16 iki 18 metų gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną ir iki 40 valandų per savaitę kartu su pamokų laiku.
Nepilnamečiams draudžiama dirbti pavojingus darbus, dirbti su alkoholiu susijusioje veikloje ar atlikti sveikatai kenksmingus darbus.
Š. Orlavičius pabrėžia, kad pirmoji darbo patirtis turėtų būti teigiama. „Svarbu, kad jauni žmonės nebijotų klausti, domėtis savo teisėmis ir nesutiktų dirbti nelegaliai, – sako jis. – Pirmasis darbas turi suteikti gerą patirtį, o ne tapti nusivylimu ar grėsme sveikatai.“
VDI ragina tėvus domėtis vaikų darbo sąlygomis, o darbdavius – laikytis teisės aktų. Jei kyla abejonių, gyventojai kviečiami kreiptis į VDI.
