Terminuota darbo sutartis yra viena dažniausiai naudojamų darbo sutarčių rūšių, tačiau praktikoje vis dar kyla nemažai klausimų dėl jos sudarymo, trukmės ir pasibaigimo. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena svarbiausias taisykles, kurias turėtų žinoti tiek darbuotojai, tiek darbdaviai.
Terminuota darbo sutartis sudaroma konkrečiam laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui. Pagrindinis jos požymis – iš anksto darbo sutartyje nustatytas darbo santykių pasibaigimo terminas.
Terminas gali būti nustatomas įvairiai: iki konkrečios kalendorinės datos, tam tikram laikotarpiui, pavyzdžiui, dvejiems metams, iki konkrečios užduoties įvykdymo ar tam tikrų aplinkybių pasikeitimo. Vienas dažniausių pavyzdžių – darbuotojo priėmimas laikinai pavaduoti kolegą, išėjusį vaiko priežiūros atostogų.
„Darbo kodeksas leidžia darbdaviams lanksčiau organizuoti darbą, tačiau terminuotos darbo sutartys negali būti naudojamos neribotai, – sako Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė. – Įstatymas aiškiai nustato tiek jų trukmės ribas, tiek papildomas garantijas darbuotojams.“
Kiek laiko gali galioti terminuota darbo sutartis?
Kai terminuota darbo sutartis sudaroma tai pačiai darbo funkcijai atlikti, jos maksimali trukmė paprastai negali viršyti dvejų metų. Išimtis taikoma atvejams, kai darbuotojas priimamas dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą.
Jeigu su tuo pačiu darbuotoju paeiliui sudaromos terminuotos darbo sutartys skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, jų bendra trukmė negali viršyti penkerių metų.
Tam tikroms darbuotojų grupėms, pavyzdžiui, renkamiems ar skiriamiems darbuotojams, kūrybinių profesijų ar mokslo darbuotojams, taip pat kitiems darbuotojams, kurių veiklą reglamentuoja specialieji įstatymai, gali būti taikomos atskiros taisyklės.
Kada terminuota darbo sutartis tampa neterminuota?
Terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus joje nustatytam terminui. Tokį darbo santykių pasibaigimą darbdavys turi įforminti atitinkamu sprendimu.
Tačiau jeigu terminas jau yra pasibaigęs, darbuotojas toliau dirba, o darbdavys neįformina darbo sutarties pasibaigimo ir darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei vieną darbdavio administracijos darbo dieną, terminuota darbo sutartis automatiškai tampa neterminuota.
„Tokiu atveju darbo santykiai nebegali būti nutraukiami remiantis terminuotos darbo sutarties pabaiga, – pažymi I. Piličiauskaitė-Dulkė. – Darbdavys turėtų taikyti kitus Darbo kodekse numatytus darbo sutarties nutraukimo pagrindus.“
Papildomos garantijos darbuotojams
Darbo kodeksas numato papildomas garantijas darbuotojams, kurių darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį trunka ilgesnį laiką.
Jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei vienus metus, darbdavys apie darbo sutarties pasibaigimą privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
Jeigu darbo santykiai trunka daugiau nei trejus metus, darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų.
Dar viena svarbi garantija – išeitinė išmoka. Kai darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį trunka ilgiau nei dvejus metus, pasibaigus sutarčiai darbuotojui turi būti išmokėta vieno mėnesio jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Ar galima nutraukti sutartį darbuotojui sergant ar atostogaujant?
VDI atkreipia dėmesį, kad suėjus terminuotos darbo sutarties terminui darbo santykiai gali pasibaigti net ir tuo metu, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba atostogauja.
Kadangi darbo sutartis pasibaigia ne darbdavio iniciatyva ar valia, o dėl iš anksto nustatyto termino pabaigos, šiuo atveju netaikomi Darbo kodekse numatyti ribojimai dėl darbo sutarties nutraukimo ligos ar atostogų metu.
Kas nutinka, jei darbuotojas nebuvo įspėtas laiku?
Jeigu darbdavys pavėluoja įspėti darbuotoją apie darbo santykių pasibaigimą arba apskritai jo neįspėja, terminuota darbo sutartis vis tiek pasibaigia suėjus terminui.
Vis dėlto tokiu atveju darbuotojui turi būti išmokėta papildoma kompensacija – jo darbo užmokestis už kiekvieną pavėluoto įspėjimo dieną, tačiau ne daugiau kaip už 5 arba 10 darbo dienų, priklausomai nuo taikytino įspėjimo termino.
Svarbūs ribojimai darbdaviams
VDI primena, kad terminuotų darbo sutarčių, sudarytų nuolatinio pobūdžio darbams, skaičius negali viršyti 20 proc. visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių.
Be to, atsiradus laisvai darbo vietai, į kurią darbuotojas būtų priimamas pagal neterminuotą darbo sutartį, darbdavys pirmiausia turi pasiūlyti ją užimti tokį patį arba panašų darbą dirbančiam darbuotojui, kuris šiuo metu dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir atitinka nustatytus kvalifikacinius reikalavimus.
Jeigu tokių darbuotojų yra keli, pasiūlymas turi būti pateiktas tam darbuotojui, kurio darbo santykiai su darbdaviu trunka ilgiausiai.
VDI ragina tiek darbuotojus, tiek darbdavius atidžiai vertinti terminuotų darbo sutarčių sąlygas ir laikytis Darbo kodekso reikalavimų, kad būtų užtikrintas teisėtas ir sklandus darbo santykių organizavimas.
