Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigalioja pakeitimai dėl dienpinigių ir kitų komandiruočių išlaidų apmokėjimo. Šie pakeitimai siekia nutraukti situaciją, kai teismai skirtingai interpretuodavo darbdavio galimybes mažinti darbuotojams priklausančius dienpinigius. Anot advokatų kontoros „WIDEN“ partnerio Manto Mikalopo, ginčus kildavo dėl „objektyvių kriterijų“ sąvokos, kuri nebuvo aiškiai apibrėžta, ypač tarptautinio krovinių vežimo sektoriuje. Naujoji tvarka nustato aiškesnes ribas ir atsisako „objektyvių kriterijų“ reikalavimo.
Pagrindiniai pokyčiai apima:
- „Objektyvių kriterijų“ reikalavimo panaikinimą – dabar pakanka kolektyvinėje sutartyje ar vietiniame norminiame akte nustatyti konkrečius mažesnius dydžius.
- Dvi skirtingos priemonės ir jų ribos: kolektyvinėje sutartyje dienpinigiai negali būti mažesni nei 50 proc. Vyriausybės nustatytų dydžių. Vietiniame norminiame akte dydžius galima mažinti tik ne trumpesnėms nei 7 dienų komandiruotėms ir ne žemiau kaip iki 65 proc. Vyriausybės normos. Tai reiškia, kad trumpesnių komandiruočių dienpinigių darbdavys vienašališkai mažinti negali.
- Įtvirtinamas išankstinis raštiškas informavimas – darbuotojas turi būti supažindintas su mažesniais dienpinigių dydžiais iki komandiruotės pradžios. Komandiruotės metu dienpinigių dydžiai negali būti keičiami, nebent pasikeičia maršrutas ar valstybė (miestas).
Naujoji tvarka darbdaviams suteikia teisinį tikrumą, nes atsiranda aiškios procentinės ribos ir sąlygos. Darbuotojams sustiprinamos garantijos – trumpų komandiruočių dienpinigių nebus galima sumažinti be kolektyvinės sutarties, o bendra dienpinigių suma ilgėja iki 65 proc. Nustatomas privalomas išankstinis raštiškas informavimas ir stabilumas iki komandiruotės pabaigos, užtikrinant skaidrumą.
Advokatas M. Mikalopas primena, kad iki 2026 m. rugsėjo 30 d. išlaidos apmokamos pagal seną tvarką. Darbdaviams rekomenduojama peržiūrėti ir atnaujinti vietinius norminius teisės aktus, kad jie atitiktų naujuosius reikalavimus nuo spalio 1 d.