Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmų Marijampolės filialas kviečia į seminarą, kuriame bus aptariami aktualiausi Darbo kodekso pakeitimai ir Europos Sąjungos atlygio skaidrumo direktyvos reikalavimai. Seminaro metu sužinosite, kaip tinkamai pasirengti darbo apmokėjimo sistemos (DAS) pertvarkai, įgyvendinti atlygio skaidrumo principus bei išvengti galimų rizikų ir sankcijų.
Laikas: 9.00–14.00 val.
Pertrauka: 11.00–11.15 val.
Programa
1. Naujoji realybė: Kodėl keičiame sistemą?
• Problemos identifikavimas: ES vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis siekia 13 % ne tik dėl tiesioginės diskriminacijos, bet ir dėl sistemingo pareigybių nuvertinimo.
• Esminis lūžis: Pereiname nuo „atlyginimo slėpimo“ kultūros prie visiškos skaidrumo pareigos, kurioje darbuotojas turi teisę žinoti vidurkius, o darbdavys – pareigą įrodyti teisingumą.
2. Atrankos revoliucija (vadovams ir HR)
• Draudimai ir prievolės: Darbo skelbimuose privaloma nurodyti pradinį DU arba jo rėžius. Griežtai draudžiama klausti kandidato apie jo dabartinį ar buvusį atlyginimą.
• Neutralumas: Pareigybių pavadinimai ir visas įdarbinimo procesas privalo būti lyties požiūriu neutralūs.
• Informavimas: Kandidatas dar prieš pokalbį turi būti informuotas apie pareigybei taikomas kolektyvinės sutarties nuostatas.
3. Darbuotojų įgalinimas: Teisė žinoti
• Informacijos užklausa: Kiekvienas darbuotojas turi teisę raštu paprašyti duomenų apie savo DU lygį ir vidutinius DU dydžius pagal lytį jo pareigybių grupėje.
• Atsakomybės terminai: Darbdavys privalo pateikti atsakymą per protingą laikotarpį, bet ne ilgiau kaip per 2 mėnesius.
• Konfidencialumo pabaiga: Darbdaviai nebegali sutarčių nuostatomis drausti darbuotojams atskleisti savo atlyginimo vienodo užmokesčio tikslais.
4. Techninis pasirengimas: DAS pertvarka
• Pareigybių auditas: Privaloma sugrupuoti pareigybes pagal vienodos vertės darbo ramsčius – įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas.
• Struktūros kūrimas: Kiekvienai grupei nustatomi minimalūs, viduriniai (mediana) ir maksimalūs DU rėžiai.
• Subjektyvumo šalinimas: Premijų ir priedų skyrimas turi būti grindžiamas matuojamais rodikliais (pvz., apyvarta, kokybe), o ne subjektyviu vadovo vertinimu.
• Sodros faktorius: Nuo 2027 m. sausio mėn. Sodrai teikiami išsamūs mėnesiniai duomenys apie išdirbtas valandas ir visas DU dalis, iš kurių atotrūkiai bus skaičiuojami automatiškai.
5. Stebėsena ir „5 % taisyklė“
• Kritinė riba: Jei analizė parodo didesnį nei 5 % atotrūkį tarp vyrų ir moterų kurioje nors grupėje ir jis nėra pagrįstas objektyviais kriterijais, darbdavys privalo jį ištaisyti per 6 mėnesius.
• Bendras vertinimas: Jei atotrūkis neištaisomas, privaloma atlikti bendrą DU vertinimą kartu su darbuotojų atstovais (darbo taryba ar profesine sąjunga).
6. Rizikos valdymas ir atsakomybė
• Įrodinėjimo pareigos perkėlimas: Jei darbdavys nesilaiko skaidrumo taisyklių, kilus ginčui teisme jis pats privalo įrodyti, kad diskriminacijos nebuvo.
• Sankcijos: Numatomos kompensacijos darbuotojams be viršutinės ribos (apimančios nesumokėtą DU, premijas, neturtinę žalą) bei baudos įmonėms, siekiančios iki 10 MMA.
7. Žingsniai atlygio skaidrumui įgyvendinti
Auditas: esamos situacijos ir atotrūkių analizė.
Kriterijų nustatymas: lyties požiūriu neutralių vertinimo kriterijų apibrėžimas.
Sistemos projektavimas: naujų atlygio rėžių ir kintamosios dalies taisyklių parengimas.
Socialinis dialogas: konsultacijos su darbo taryba ir grįžtamojo ryšio gavimas.
Patvirtinimas: oficialus sistemos įteisinimas ir visų darbuotojų supažindinimas.
8. Atlygio skaidrumo įgyvendinimas apskaitoje
Atlygio duomenų struktūravimas apskaitoje.
Sodros prievolės – papildomas duomenų teikimas „Sodrai“.
Atotrūkio skaičiavimo metodika.
Vidinės ataskaitos ir privalomi dokumentai buhalterijoje.
Tipinės apskaitos klaidos ir kontrolė.
Data: 2026-09-18, nuo 09:00 iki 14:00
Vieta: Viešbutis „Mercure“, J. Basanavičiaus a. 8, Marijampolė
Mokymų kaina: KPPAR nariams ir Sūduvos buhalterių klubo nariams – 60,00 Eur; ne nariams – 80,00 Eur.
Būtina registracija iki 2026 m. rugsėjo 5 d.
