TokijasAr 2025 m. Rugpjūčio 20 d / PrNewswire/ – bossjob, Azijos „Premier Web3“ talentų ekosistema patvirtino savo, kaip auksinio partnerio, vaidmenį „Tokyo WebX“ viršūnių susitikime rugpjūčio 25–26 d. Kaip vienintelis teikėjas, siūlantis išsamų talentų sprendimą, kuriame derinama AI varomoji įdarbinimo platforma su aukščiausio lygio pakvietimu, jis šiame prestižiniame renginyje debiutuos savo „dvigubo variklio disko“ strategijoje Azijos rinkoje. „Bossjob“ taip pat paskelbs savo dalyvavimą „Token2049“, Azijos pagrindinis skaitmeninio turto viršūnių susitikimas, vykstantis Singapūras Šį spalį.
„Tokyo WebX“ viršūnių susitikime „Bossjob“ suteikia unikalią galimybę parodyti, kaip jų dvigubo variklio požiūris, derinant AI technologijas ir elitines šaudymo paslaugas, pateikia holistinį sprendimą „Web3“ įmonėms, pradedant nuo talentų identifikavimo ir tikslaus suderinimo su besiūliais įtaisais.
Pirmasis variklis: AI įdarbinimo platforma, ruošianti „Web3 Talent Expressway“
Tinkle, kurį sudaro daugiau nei 1000 „Web3“ kompanijų, platforma tarnauja kaip savarankiškai sustiprinanti ekosistemą, pasinaudojant šiais pagrindiniais pranašumais:
- Duomenų pagrįstas efektyvumas: Platformos AI sistema automatiškai fiksuoja grandinių kūrėjų veiklą (įskaitant „GitHub“, „Dune“ ir „Smart“ sutartis) už kiekvieną darbo skelbimą, nuolat praturtinant savo didelį daugiau nei 100 000 asmenų talentų fondą ir kruopščiai valdant 87 pagrindinius kompetencijos matmenis.
- Dinaminis modelio optimizavimas: Norėdami atsižvelgti į sparčiai besikeičiančius „Web3“ domeno įgūdžių reikalavimus, tokius kaip staigus judėjimo kalbos kompetencijos paklausos padidėjimas, platforma gali greitai iš naujo kalibruoti savo darbo suderinimo modelį per 72 valandas, užtikrinant, kad pastovus atitikimo tikslumas viršija 92%.
Antra variklis: elitinis šaudymas įveikia dideles kliūtis talentų kare
Vos per 16 mėnesių „Bossjob“ „Headhunting“ padalinys pateko į geriausius talentus daugiau nei 30 pirmaujančių „Web3“ projektų su pritaikytais sprendimais:
- Platus žvalgybos tinklas: įsitraukimas į 200 ir daugiau pagrindinių kūrėjų „Discord Community“, siekiant tiksliai sekti tikslinių talentų veiklą ir įgūdžius.
- Greito talentų pristatymas: užsitikrino rūdžių profilio saugumo audito direktorių su Japonija FSA atitikties patirtis, skirta „Top-3“ pasaulinei kriptovaliutų biržai vos per 7 dienas.
- Į išlaikymą orientuotas požiūris: siūlo kovos su brokančiu priemonėmis priemones ir unikalų kompensacijų apsidraudimo modelį, skirtą apsaugoti nuo rinkos nepastovumo, užtikrinant ilgalaikį talentų stabilumą ir įmonės saugumą.
Andy, „Bossjob“ generalinis direktorius „Web3“, pabrėžė: „Vos per 16 mėnesių mūsų„ Headhunting “verslas efektyviai pristatė mūsų platformos talentų fondą, kuriame daugiau nei 20 000 asmenų yra dinamiškas„ gyvas amunicijos depas “,„ atvaizduoti kelią būsimiems ryšiams ir įgalinti įmonėms dominuoti Azijos Web3 talentų kraštovaizdyje “.
Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite https://go.bossjob.com/web3_7xj9kl2p
