Lygybė lyčių atžvilgiu – nuolatinė projekto praktika
Nors moterys sudaro didžiąją dalį aukštojo mokslo absolventų ES, jos tesudaro 29 % daktaro laipsnį turinčių mokslo ir inžinerijos specialistų ir tik 9 % išradėjų ES. Nors moterų mokslininkių ir inžinierių skaičius ES 2025 m. siekė 8,2 mln., beveik padvigubėjęs nuo 2008 m. – per tą patį laikotarpį jų dalis bendrame darbuotojų skaičiuje išaugo mažiau nei 1 % (Eurostat, 2026). Be to, moterys geriau atstovaujamos žemesnėse pareigose, tačiau didėjant pareigų rangui jų atstovavimas mažėja (Eurostat, 2021). Siekiant paneigti šiuos įsisenėjusius stereotipus ir pasinaudoti ekonomine bei inovatyvia įvairovės galia, projektas NEO-CYCLE, finansuojamas „Horizon Europe“, aktyviai veikia siekdamas stiprinti moterų poziciją pažangiose srityse, tokiose kaip medžiagotyra ir tvarioji inžinerija – įrodyta, kad įtraukus dizainas yra būtinas kuriant tvarią ateitį.
Pasak Ivano Kulčickio (Europos inovacijų agentūra, Ukraina), projekto komanda yra gana subalansuota lyčių atžvilgiu. Keturiolika NEO-CYCLE partnerių turi lyčių lygybės planus (GEP), kiti turi atitinkamas priimtas politikas. Tačiau tokių priemonių kaip privalomas GEP ar kvotos moterims didesniam atstovavimui sprendimų priėmimo organuose vien nepakanka. Kuriant novatoriškus sprendimus tvariam kritinių žaliavų iš elektroninių atliekų atgavimui ir perdirbimui, NEO-CYCLE projektas demonstruoja ir skatina moterų pasiekimus giluminėse technologijose (pažangiose srityse, tokiose kaip medžiagotyra, robotika ir tvarioji inžinerija). Be formalios atitikties, projektas aktyviai skatina įtrauktį per specialias gaires partneriams, nuolatinį lyčių rodiklių stebėjimą, seminarus ir praktinius užsiėmimus, taip pat geriausių praktikų ir sėkmės istorijų dalijimąsi, siekiant įkvėpti nuolatinį tobulėjimą.
Seminaras, skatinantis moteris giluminėse technologijose
Internetiniame projekto seminare „Moterų lyderystės plėtra inžinerijoje“ dalyvavo apie 40 dalyvių, įskaitant atstovus iš Europos mokslinių tyrimų institucijų, įmonių, NVO ir viešojo sektoriaus įstaigų. Šis seminaras buvo svarbus žingsnis siekiant įtraukiančių inovacijų NEO-CYCLE projekte, nagrinėjant pagrindines kliūtis ir veiksnius, lemiančius moterų perėjimą į vadovaujančias pareigas, taip pat įgūdžius, reikalingus inžinerijos ir giluminių technologijų inovacijų ateičiai formuoti.
Dalyviai pabrėžė moterų iš skirtingų šalių, sektorių ir profesinių vaidmenų subūrimo vertę. Pagrindinė projekto koordinatorė María González-Moya Jimenez, IDENER (Ispanija) išteklių ir aplinkosaugos skyriaus vadovė, pažymi, kad nors dalyvės ir buvo įvairių sluoksnių, daugelis dalijosi panašiomis perspektyvomis dėl pagrindinių iššūkių ir prioritetų. Ji taip pat akcentuoja didesnių erdvių, tokių kaip ši, poreikį dalintis patirtimi ir užtikrinti, kad moterų balsai būtų išgirsti.
Moterys, skatinamos siekti lyderystės šioje srityje, yra ne tik skaičiai, kaip samprotauja aplinkos mokslų vyresnioji mokslo darbuotoja Renata Dagiliūtė iš Vytauto Didžiojo universiteto (Lietuva): „turime iš naujo apibrėžti lyderystę, ne tik siekti lygybės dabartiniame modelyje; moterys vis dar turi šiek tiek kitokius lyderystės stilius, pasižyminčius didesne empatija ir kitomis savybėmis, ir tai gali formuoti naujus, geresnius lyderystės būdus“.
Lyčių nelygybės priežastys STEM srityse
Nepaisant tam tikros pažangos, moterys ir toliau susiduria su įvairiomis kliūtimis STEM, mokslo ir technologijų srityse. Lyčių stereotipai išlieka reikšminga kliūtimi, formuojanti lūkesčius ir ribojanti moterų bei mergaičių galimybes, nepaisant jų lygių gebėjimų siekti sėkmės. Socialiniame suvokime moterys dažnai matomos kaip paslaugų teikėjos, o ne tyrėjos ar inžinierės. Moterys taip pat dažnai susiduria su didesniais lūkesčiais mokyti, konsultuoti, atlikti administracines pareigas, palyginti su kolegomis vyrais. Šie stereotipai kartu su nepastebima šališkumu gali turėti įtakos ugdymo pasirinkimams ir savęs vertinimui nuo pat mažens, paveikdami dalyvavimą STEM srityse visą karjeros kelią.
Tyrimai taip pat rodo, kad vyrams STEM komandose vis tiek dažniau skiriami sudėtingi ir svarbūs uždaviniai, atspindintys įsisenėjusį lyčių šališkumą skiriant užduotis ir teikiant karjeros plėtros galimybes. Be to, moterų darbas dažnai vertinamas kritiškiau nei jų kolegų vyrų, o tai gali turėti įtakos karjeros eigai ir pripažinimui.
Lyčių lygybės nauda STEM ir mokslo srityse
Lyčių lygybė STEM srityse laikoma ne tik socialiniu ir teisiniu prioritetu, bet ir ekonomine būtinybe, atsižvelgiant į nuolatinius socialinius, ekonominius pokyčius ir klimato kaitą. Europos lyčių lygybės instituto (EIGE) tyrimas rodo, kad uždarymas lyčių atotrūkio STEM švietimo srityje galėtų prisidėti prie Europos Sąjungos ekonomikos augimo, padidinant BVP vienam gyventojui 0,7–0,9 % iki 2030 m. ir 2,2–3,0 % iki 2050 m. Lyčių balanso gerinimas prisideda prie ekonomikos plėtros plečiant kvalifikuotų darbo jėgų pasiūlą, didinant produktyvumą ir mažinant talentų praradimą svarbiose mokslo ir technologijų srityse.
Be ekonominio poveikio, moterų dalyvavimas STEM ir giluminėse technologijose suteikia naudos inovacijoms ir organizacijos rezultatams. „Kai žmonės, turintys skirtingą patirtį ir išsilavinimą, nagrinėja tą patį iššūkį, diskusijų kokybė gerėja, sumažėja aklosios dėmės, o galutiniai sprendimai yra aktualesni visuomenės poreikiams“ – teigia projekto darbo paketo (WP) vadovė, Fraunhoferio keraminių technologijų ir sistemų instituto IKTS hidrometalurginio perdirbimo ir žaliavų chemijos grupės vadovė Sandra Pavón Regaña, dalindamasi savo sustiprėjusiu įsitikinimu, kad įvairovė yra pagrindinis mokslinio meistriškumo turtas. Elena Picazo Camilo, „EcoCastulum“ (Ispanija) chemijos inžinerijos skyriaus vadovė, taip pat pabrėžia, kad lygybė yra pagrindinis atsakingų ir tvarių inovacijų principas, ypač „giluminių technologijų ir žiedinės ekonomikos projektuose, tokiuose kaip NEO-CYCLE, įvairios komandos yra būtinos, siekiant nustatyti rizikas, užginčyti prielaidas ir kurti technologijas, kurios geriau atitiktų įvairius visuomenės lūkesčius“.
Kadangi skaitmeninė ir žalia transformacija keičia pramonės šakas, darbo rinkas ir mokslinių tyrimų prioritetus, didinant paklausą mokslinėms žinioms, technologinėms inovacijoms ir aukštos kvalifikacijos specialistams, moterų lygiateisio dalyvavimo mokslo, technologijų ir inovacijų srityse užtikrinimas tampa svarbesnis nei bet kada.
