Balandžio 22 d. 9:00 val. Vadovų lyderystės akademija kviečia į mokymus „Organizacijos mikroklimatas. Kodėl daug kas blogai jį matuoja ir kaip jį iš tiesų suprasti ir sustiprinti?“
Organizacijos mikroklimatas dažnai matuojamas, tačiau rečiau suprantamas ir dar rečiau iš tikrųjų stiprinamas.
Skaičiai gali gražiai atrodyti skaidrėse, vidurkiai lyginami su „rinkos norma“, bet po kelių savaičių organizacijos gyvenimas tęsiasi beveik nepakitęs. Kartais net kyla klausimas: „Kam mes čia pildėme?“
Mikroklimatas nėra vien tik apklausos rezultatas. Tai gyvas, kasdien kuriamas reiškinys, apimantis pasitikėjimą, saugumą, aiškumą, tylėjimą, įtampą, iniciatyvą ar atsitraukimą. Dalis jo atsispindi skaičiuose, dalis – elgesyje, o dalis – juntama, bet sunkiai įvardijama.
Šie mokymai yra praktiniai ir patirtiniai. Pirmoje dienos dalyje mikroklimatas bus nagrinėjamas ne teoriškai, o stebint grupės dinamiką, sprendimus, reakcijas ir pauzes. Bus siekiama jį pamatyti ne tik per skales ir procentus, bet per realų elgesį – pajausti, suprasti ir tik tada grįžti prie skaičių.
Antroje dalyje bus pereita prie metodikos: analizuojama, ką iš tiesų matuoja apklausos, kur slypi interpretacijos klaidos, kodėl dalyvavimo procentas kartais svarbesnis už patį vidurkį ir kada tyrimas stiprina organizaciją, o kada tyliai mažina pasitikėjimą.
Tai nebus tik diskusija apie „gerą atmosferą“. Diena bus skirta mikroklimato supratimui kaip sistemai ir atsakomybei su ja dirbti.
Mokymų tikslas – padėti vadovams ir HR specialistams aiškiai suprasti, kas iš tiesų yra organizacijos mikroklimatas, ką realiai matuojame apklausose ir kaip paversti rezultatus prasmingu veiksmu, o ne formaliu atsiskaitymu.
Mokymų metu siekiama:
- atskirti mikroklimato konstruktus nuo bendro „jausmo, kad kažkas ne taip“;
- suprasti, ką rodo skaičiai ir ką jie nutyli;
- įvardinti dažniausias matavimo ir interpretavimo klaidas;
- išmokti derinti kiekybinius duomenis su giluminiais metodais;
- susieti mikroklimato rezultatus su realiais vadovų sprendimais ir kasdieniu elgesiu.
Kitaip tariant – jei jau matuojame mikroklimatą, verta tai daryti taip, kad jis taptų realiu organizacijos stiprinimo įrankiu, o ne dar vienu grafiku ataskaitoje.
Mokymų turinys:
- Mikroklimatas „čia ir dabar“: patirtinės užduotys, leidžiančios stebėti, kaip grupėje formuojasi pasitikėjimas, tylėjimas, įtaka, statusas ir neformalios normos. Analizė, kaip šie procesai atsiskleidžia realiu laiku ir kaip juos pastebėti organizacijoje.
- Grupės normos, kultūra ir tabu: kaip formuojasi nerašytos taisyklės, kas organizacijoje „galima“ ir „negalima“, kaip atsiranda tylos zonos ir kaip jos veikia sprendimų kokybę bei bendrą mikroklimatą.
- Organizacijos mikroklimato pagrindai: pagrindiniai konstruktai (psichologinis saugumas, kontrolės jausmas, teisingumas, aiškumas, socialinė parama, įsitraukimas), jų ryšys su veiklos rezultatais ir motyvacija. Remiamasi rimtų tyrimų apžvalga.
- Dažniausios mikroklimato matavimo klaidos: imties ribotumai, dalyvavimo procento interpretacija, anonimiškumo klausimas, nelyginamų duomenų lyginimas, apklausų nuovargis.
- Skaičiai ir jų ribos: ką rodo apklausos, ko jos neparodo ir kodėl kiekybinius duomenis verta papildyti focus grupėmis bei struktūruotu grįžtamojo ryšio rinkimu.
- Nuo matavimo prie veikimo: kaip komunikuoti rezultatus, išvengti pasitikėjimo mažėjimo po tyrimo ir užtikrinti, kad mikroklimato vertinimas vestų į realius sprendimus.
Kaina rūmų nariams – 100 eur + PVM, ne rūmų nariams 180 eur + PVM
Papildoma informacija el. paštu: ausra.misone@chamber.lt arba tel. +370 610 12791
Registracija būtina.
Data: 2026-04-22, nuo 09:00 iki 16:30
Kaina: 180 EUR (Kainos nurodytos be PVM)
Kaina nariams: 100 EUR (Kainos nurodytos be PVM)
Registracija į renginį
