Lietuvoje diskutuojant apie darbuotojų trūkumą ir jaunimo integraciją į darbo rinką, visuomenė nevienodai vertina priežastis, kodėl jauniems žmonėms sunkiau sekasi susirasti pirmąjį darbą. „Citadele“ banko inicijuota gyventojų apklausa atskleidė kartų skirtumus: jaunimas dažniau minėjo per aukštus darbdavių reikalavimus, o vyresni apklaustieji – jaunimo motyvacijos stoką.
Apklausos duomenys rodo, kad 22 proc. Lietuvos gyventojų mano, jog jaunimui sunkiausia įsidarbinti dėl motyvacijos stygiaus, 17 proc. nurodo darbdavių keliamus per aukštus reikalavimus, o 14 proc. – per mažą siūlomą atlyginimą.
Jauniausi respondentai (18–29 m.) dažniau nei vyresni išskiria su darbo rinkos barjerais susijusias priežastis. 23 proc. jų laikė pagrindine kliūtimi per aukštus darbdavių reikalavimus, 18 proc. – per mažą siūlomą atlyginimą, o 15 proc. – darbo patirties stoką.
Tuo metu vyresni respondentai (25 proc. 40–49 m. ir 26 proc. 60–74 m. amžiaus grupėse) dažniau problemą siejo su jaunimo požiūriu į darbą, motyvacijos stygiumi. Tarp 18–29 metų apklaustųjų taip manė tik 16 proc.
Vyresni gyventojai taip pat dažniau mano, kad jaunimui įsidarbinti nėra sudėtinga. Teiginiui, kad darbą rasti lengva ir tam netrukdo reikšmingos kliūtys, pritarė 16 proc. 50–59 metų respondentų, o tarp 18–29 metų apklaustųjų taip manančių buvo vos 7 proc.
„Šie skirtumai rodo, kad skirtingos kartos nevienodai vertina jaunimo situaciją darbo rinkoje. Vyresni gyventojai ją dažniau mato per savo profesinę patirtį, o jaunimas susiduria su šiandienos realijomis – konkurencija dėl pradinių pozicijų, aukštesniais darbdavių lūkesčiais ir ne visada patraukliu atlygiu karjeros pradžioje“, – sako „Citadele“ banko Baltijos šalių klientų patirties tobulinimo vadovė Rasa Narė.
Remiantis Užimtumo tarnybos duomenimis, darbo pasiūlymų rinkoje netrūksta, tačiau daliai jaunų žmonių sudėtinga jais pasinaudoti dėl profesinio pasirengimo stokos. Daugiau nei pusė (53,7 proc.) darbo ieškančių asmenų iki 29 metų neturi jokios profesinės kvalifikacijos.
R. Narės teigimu, tai rodo, kad problema slypi ne vien darbo vietų pasiūloje. „Nors darbo pasiūlymų rinkoje netrūksta, vien darbo vietų skaičius problemos neišsprendžia. Darbdaviai vis dažniau ieško konkrečių įgūdžių ir praktinės patirties, todėl daliai jaunų žmonių sunku atitikti keliamus lūkesčius. Taip susidaro situacija, kai viena pusė ieško darbuotojų, o kita vis dar ieško galimybės pradėti profesinį kelią“, – teigia ji.
Pasak banko atstovės, jaunimo įsidarbinimo iššūkių nereikėtų aiškinti vien motyvacijos stoka ar per aukštais darbdavių reikalavimais. „Ši apklausa rodo, kad problema yra kompleksiška. Vieni mato motyvacijos trūkumą, kiti – per aukštus lūkesčius pradedantiesiems, tačiau abiem atvejais svarbiausia sudaryti daugiau galimybių jaunimui įgyti pirmąją profesinę patirtį. Kuo glaudesnis bus švietimo įstaigų, darbdavių ir pačių jaunų žmonių bendradarbiavimas, tuo sklandesnis bus perėjimas iš mokymosi aplinkos į darbo rinką“, – komentuoja R. Narė.
„Citadele“ banko užsakymu reprezentatyvią Baltijos šalių gyventojų apklausą atliko tyrimų agentūra „Norstat“ 2026 metų balandžio mėn. Internetinės apklausos būdu Lietuvoje apklausta 1000 gyventojų nuo 18 iki 74 metų.
