Vokietijos bendrovė „HAWE Hydraulik“, tarptautinė mechatronikos ir hidraulikos produktų gamintoja, veiklą Klaipėdos laisvojoje ekonominėje zonoje (LEZ) pradėjo prieš metus, o dabar oficialiai atidaro savo padalinį. Bendrovė itin patenkinta iki šiol turėta patirtimi Lietuvoje, vertina vietos specialistų motyvaciją ir kvalifikaciją, o ateinančius metus tikisi padvigubinti Klaipėdos komandą.
Vokietijoje įsikūrusi „HAWE Hydraulik“, turinti 75 metų istoriją ir šeimos valdoma, vienija beveik 3000 darbuotojų 24 valstybėse. Įmonė kuria ir gamina hidraulikos komponentus bei sistemas, naudojamas medicinos, žemės ūkio, logistikos, infrastruktūros, atsinaujinančios energetikos ir kitose svarbiose srityse. Daugiau nei pusę Klaipėdos LEZ valdymo bendrovės išplėtoto „FlexStart 03“ pastato nuo praėjusių metų užima būtent „HAWE Hydraulik“.
UAB „HAWE Lithuania“ vadovas Maximilian Röring teigia, kad Klaipėdos padalinys šiuo metu specializuojasi vėjo energetikos pramonei skirtose hidraulinėse sistemose, kurios uostamiestyje yra surenkamos ir testuojamos. Šie produktai užtikrina saugų ir efektyvų vėjo jėgainių darbą: vienos sistemos reguliuoja menčių kampą pagal kintančias vėjo sąlygas, kitos stabdo ir fiksuoja turbinas, o trečios sutepa kritinius komponentus, apsaugodamos juos nuo susidėvėjimo ir gerindamos veiklos rodiklius.
„Klaipėdoje jau turime stiprią surinkimo, kokybės kontrolės, logistikos, pirkimų, gamybos planavimo, procesų inžinerijos ir administracines funkcijas. Čia toliau kursime itin pajėgią gamybinę organizaciją, kuri prisidės prie kompanijos ilgalaikio augimo ir efektyvesnio dalyvavimo vėjo energijos pramonėje. Mūsų strateginis principas yra „Mąstyk globaliai – veik lokaliai“, tad ir klaipėdiečių talentai jau šiandien prisiima atsakomybę bei padeda kurti tvaresnę ateitį visame pasaulyje“, – komentuoja M. Röring.
Kas patinka
„HAWE“ Klaipėdos padalinio vadovas atskleidė, kad kompanija naujai gamyklai Lietuvoje pradėjo ieškoti 2023 m. Klaipėda buvo pasirinkta dėl „įtikinančio bendro pasiūlymo“, į kurį įėjo stipri logistikos infrastruktūra, techniškai kvalifikuoti ir motyvuoti specialistai regione, Klaipėdos LEZ ir „Investuok Lietuvoje“ parama, galimybė adaptuoti „FlexStart“ pastatą įmonės poreikiams ir partnerystės su kitomis laisvojoje zonoje veikiančiomis įmonėmis. Vadovui didelį įspūdį paliko vos 5 mėnesių laikotarpis nuo įmonės įkūrimo iki pirmojo Klaipėdoje surinkto produkto.
„Apskritai mes jautėme, kad Lietuva turi nuoširdų interesą plėtoti pažangios gamybos ir atsinaujinančios energetikos sektorius. Tai buvo svarbus faktorius, sustiprinęs mūsų pasitikėjimą. O ligšiolinė patirtis buvo itin pozityvi – labiausiai vertiname pragmatišką ir lankstų LEZ požiūrį, greitą įsikūrimą, vietos specialistų motyvaciją mokytis ir norą prisiimti atsakomybę. Lietuvoje gerą įspūdį palieka daugelio administracinių procesų skaitmenizavimas, bendradarbiavimas su tarnybomis ir institucijomis, vietos verslo ekosistema. Žinoma, naujam užsienio investuotojui tam tikri priežiūros ir administraciniai reikalavimai iš pradžių gali atrodyti keblūs, o šių sričių paprastinimas padėtų Lietuvą paversti dar patrauklesne kitiems investuotojams“, – pasakoja M. Röring.
Kolegos ir planai
Šiuo metu „HAWE“ Klaipėdos padalinyje dirba 18 kolegų, atitinkančių pradinius bendrovės planus. Įmonė sėkmingai užpildė svarbiausias pozicijas – čia jau dirba žmogiškųjų išteklių, finansų, kokybės, surinkimo, procesų inžinerijos, pirkimų, logistikos, gamybos planavimo, darbuotojų saugos ir aplinkosaugos specialistai.
„Per ateinančius kelis metus kolektyvą planuojame užauginti iki 40-ies kolegų, daugiausiai dėmesio skiriant surinkimo ir logistikos komandoms. Manau, rinkoje išsiskiriame tuo, kad suderiname daugiametę tarptautinės pramonės grupės patirtį su startuoliška energija: kiekvienas kolega turi galimybę aktyviai prisidėti prie gamybos, logistikos, pirkimų ir kitų procesų kūrimo bei tobulinimo nuo pirmos dienos“, – kalba M. Röring.
„HAWE Lithuania“ darbuotojų amžiaus vidurkis šiuo metu sudaro 37 metus. Bendrovė palaiko darbuotojus siūlydama nuolatinio tobulėjimo ir grįžtamojo ryšio programas, vidines karjeros galimybes, 5 papildomas atostogų dienas, papildomą sveikatos ir nelaimių draudimą.
