Nuo 2026 m. birželio 7 d. įsigalioja nauji Darbo kodekso pakeitimai, tačiau dalis jų, susijusių su darbdavių pareigomis perkeliant Europos Sąjungos Skaidrumo direktyvos (2023/970) nuostatas, yra nukeliama. Darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. turės patvirtinti naujas arba peržiūrėti esamas darbuotojų darbo apmokėjimo sistemas, vadovaudamiesi birželio 7 d. įsigaliosiančia Darbo kodekso 140 straipsnio tvarka. Informacijos teikimas „Sodrai“ prasidės nuo 2027 m. sausio 1 d.
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad sprendimas pratęsti terminą priimtas siekiant suteikti darbdaviams daugiau laiko tinkamai pasiruošti naujų reikalavimų įgyvendinimui.
„Nors kai kurių nuostatų įsigaliojimas nukeltas, tai neturėtų būti priežastis atidėti pasirengimą. Darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai reikalaus ne tik teisinių ar administracinių sprendimų, bet ir vidinių procesų, pareigybių vertinimo bei informacinių sistemų peržiūros. Kuo anksčiau organizacijos pradės ruoštis, tuo sklandesnis bus pokyčių įgyvendinimas“, – pabrėžia Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, VDI Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė.
Iki 2026 m. liepos 30 d. numatyta priimti ir svarbius poįstatyminius teisės aktus, įskaitant informacijos apie darbo užmokestį teikimo „Sodrai“ aprašą, kuriame bus nustatyta duomenų teikimo tvarka, sąlygos ir kita praktinė informacija.
VDI ragina darbdavius imtis pasirengimo veiksmų jau dabar:
- įvertinti ir, jei reikia, atnaujinti apskaitos bei informacines sistemas, atlikti programavimo darbus, pasirūpinti darbuotojų mokymais ir reikalingais žmogiškaisiais ištekliais;
- atsakingai sugrupuoti organizacijos pareigybes pagal vienodos vertės darbą;
- parengti arba peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemas.
Vienas svarbiausių pasirengimo etapų – pareigybių vertinimas. 2026 m. kovo mėnesį Europos lyčių lygybės institutas (EIGE), bendradarbiaudamas su Europos Komisija, pristatė naujas ES masto gaires ir praktinį įrankių rinkinį organizacijoms, įgyvendinančioms Skaidrumo direktyvos nuostatas. Su šiomis gairėmis ir įrankiais, pritaikytais įvairaus dydžio organizacijoms, galima susipažinti čia – EU-wide guidelines on gender-neutral job evaluation and classification: Step-by-step toolkit | European Institute for Gender Equality. Jie padeda objektyviai įvertinti ir sugrupuoti pareigybes pagal lyčiai neutralius kriterijus.
Darbo apmokėjimo sistemų rengimui VDI kartu su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengė darbo apmokėjimo sistemų kūrimo rekomendacijas, kurios padeda praktiškai įsivertinti esamą situaciją ir suplanuoti reikiamus veiksmus, taip pat pateikia nuorodas į metodinę medžiagą.
VDI rekomenduoja nuolat stebėti informaciją VDI portale, darbo teisės skiltyje „Skaidrus darbo užmokestis“, kur pildoma dažniausiai užduodamų klausimų (DUK) skiltis.
Be to, VDI feisbuko paskyroje galima peržiūrėti mokymų įrašus apie Skaidrumo direktyvos įgyvendinimą ir laukiančius pokyčius:
- apie Skaidrumo direktyvos 2023/970 pokyčius – čia;
- atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus – čia.
VDI primena, kad skaidraus darbo užmokesčio principų įgyvendinimas yra ilgalaikis procesas, todėl organizacijoms verta išnaudoti šį laikotarpį pasirengimui, kad naujieji reikalavimai būtų įgyvendinti efektyviai ir sklandžiai.