Nuo 2023 m. lapkričio 1 d. įsigalioja reikšmingi Darbo kodekso (DK) pakeitimai, kurie keičia darbo sutartis, jų nutraukimą, kolektyvines sutartis ir kitus darbdavių bei darbuotojų santykių aspektus. Teisininkų teigimu, šie pakeitimai suteikia daugiau lankstumo darbdaviams, tačiau reikalauja atnaujinti dokumentus ir procedūras.
Ilgesnis bandomasis laikotarpis ir lankstesnis sutarčių nutraukimas aukštesnio atlyginimo darbuotojams
Nuo lapkričio 1 d. darbuotojams, gaunantiems ne mažiau kaip dvi vidutines mėnesines bruto algas (VDU), gali būti taikomas iki 6 mėnesių trukmės bandomasis laikotarpis, o ne įprasti 3 mėnesiai. Taip pat didesnio atlyginimo darbuotojams suteikiama daugiau lankstumo nustatant darbo sutarties nutraukimo sąlygas, pavyzdžiui, ilgesnius įspėjimo terminus darbuotojui išeinant arba trumpesnius darbdaviui atleidžiant.
Nauji atleidimo pagrindai ir išmokų tvarkos pakeitimai
Darbuotojus bus galima atleisti ir dėl neatitikimo nepriekaištingos reputacijos reikalavimams, ypač aktualiems reguliuojamuose sektoriuose. Nebeliko draudimo nutraukti sutartį darbdavio valia dėl tam tikrų priežasčių, pavyzdžiui, nepatenkinamų rezultatų ar darbo funkcijos tapimo pertekline, tačiau įtvirtinta galimybė nutraukti sutartį dėl pagrįstos priežasties. Kai kuriais atvejais, ypač jei sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui gali nepriklausyti išeitinė išmoka.
Išmokų mokėjimo terminai ir delspinigiai
Nutraukiant darbo sutartį, kai darbuotojui priklausančių išmokų suma viršija 1 VDU, atsiskaitymo terminas gali būti pratęstas iki 3 mėnesių. Kitu atveju išlieka 10 darbo dienų terminas. Taip pat keičiasi delspinigių skaičiavimo tvarka – jie bus skaičiuojami už kiekvieną kalendorinę dieną, o jų dydis siejamas su vartotojų kainų indeksu ir dauginamas iš 5, todėl pavėlavęs mokėjimas gali lemti didesnes finansines pasekmes darbdaviui.
Nuotolinis darbas ir nedarbingumo įtaka procedūroms
Nuo lapkričio 1 d. darbdaviui pakaks įrodyti, kad darbuotojo prašymo dirbti nuotoliniu būdu negalima tenkinti dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso ypatumų, nebeprivalant sieti sprendimo su didelėmis sąnaudomis. Taip pat į darbo pareigų pažeidimo procedūros terminus nebebus įskaitomas laikas, kai darbuotojas nedirbo dėl laikinojo nedarbingumo ar atostogavo.
Pokyčiai kolektyvinėse sutartyse
Kolektyvinėse sutartyse bus galima nustatyti kitokią tvarką, kaip mokamas darbo užmokestis darbuotojo nušalinimo nuo darbo laikotarpiu metu. Taip pat bus galima sutrumpinti terminą kasmetinėms atostogoms pasinaudoti (nuo 3 iki 2 metų) ir nustatyti piniginę kompensaciją už viršijančią dvejų metų trukmę atostogų dalį.
Bendros rekomendacijos
Ekspertė Aurelija Daubaraitė primena, kad nuo spalio 1 d. taip pat įsigaliojo pakeitimai dėl dienpinigių ir komandiruočių išlaidų apmokėjimo. Dėl šių ir lapkričio 1 d. įsigaliosiančių pokyčių darbdaviams rekomenduojama peržiūrėti ir atnaujinti darbo sutarčių šablonus, vidaus dokumentus bei procedūras, taip pat supažindinti personalo valdymu atsakingus specialistus.
